Las empresas de servicios temporales siguen en pie ¡La reforma laboral las respalda!
¿Seguirán siendo viables las Empresas de Servicios Temporales en el nuevo contexto planteado por el proyecto de Reforma Laboral?
El reciente proyecto de reforma laboral presentado en el Senado ha generado un intenso debate sobre los posibles cambios que afectarían al mercado laboral. Uno de los sectores que ha estado bajo la lupa es el de las empresas de servicios temporales (EST), sin embargo se mantendrán sus operaciones bajo la reforma laboral.
Ante esta situación, vale la pena preguntarse: ¿Cómo se mantendrán las empresas de servicios temporales en el nuevo escenario planteado por la reforma laboral?
Ángel Custodio Cabrera, ex Ministro de Trabajo se refirió al tema en una entrevista con Acoset (Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporal)
Acoset: Como experto en el tema, me gustaría conocer su perspectiva sobre ¿cómo se mantendrán las empresas de servicios temporales en el nuevo escenario planteado por la reforma laboral en Colombia?
Ángel Custodio Cabrera:
La reforma laboral ciertamente representa un reto para las empresas de servicios temporales, pero creo que, con la debida adaptación y estrategia, podrán sortear estos cambios y mantener su relevancia en el mercado.
Una de las claves será enfocar sus esfuerzos en brindar soluciones más integrales a sus clientes, más allá de la simple provisión de personal temporal.
Acoset: ¿Cómo nos fue con la Reforma Laboral?
Ángel Custodio Cabrera:
Lo inicialmente presentado por el gobierno, a lo aprobado en la plenaria; hay un cambio profundo, lo que significa que los gremios del sector y la escucha por parte de los congresistas ha dado lugar a un diálogo para mejorar la reforma.
Por ejemplo, las indemnizaciones por despido sin justa causa, esto fue eliminado. Pero lo más importante es que la figura por parte de las empresas temporales se mantiene y es un aliciente para muchas empresas del país.
Las empresas temporales son verdaderos empleadores, esto significa el respeto de las normas laborales; el trabajador va a tener la tranquilidad, donde ve que todas las normas laborales se cumplan, son los únicos empleadores en Colombia donde tiene una guillotina si no cumplen las normas. Desde multas muy grandes hasta el cierre de esa empresa.
Esa es la tranquilidad por parte del trabajador de que sus derechos laborales se respetan y se cumplan.
Acoset: ¿Qué sí y qué no de la reforma laboral ahora que pasa al Senado?
Ángel Custodio Cabrera:
Sigue la discusión de los costos laborales, este tema de incrementar los recargos nocturnos, los festivos y dominicales, genera muchas inquietudes, pero las pequeñas y medianas empresas quedan con dificultades enormes, al Senado los invito a que hagan unos cambios interesantes ahí, para flexibilizar y aminorar esos costos y de otro lado que los derechos de los trabajadores tampoco se vean mermados con esta propuesta que hace el gobierno.
La entrevista con el exministro de trabajo, Ángel Custodio Cabrera, revela un panorama de transformación y adaptación para las empresas de servicios temporales en Colombia. Si bien la reforma laboral ha generado inicialmente preocupación en el sector, los cambios realizados durante el debate parlamentario han logrado mantener la figura de las EST (Empresas de Servicios Temporales), reconociendo su importante papel como empleadores formales y garantes de los derechos laborales.
Sin embargo, es crucial mantener un equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad económica de las empresas, especialmente las PyMES. Los aumentos en recargos nocturnos, festivos y dominicales representan un desafío significativo que requerirá un análisis profundo en el Senado para encontrar un punto medio que beneficie a todas las partes involucradas.
Finalmente, las empresas de servicios temporales con el nuevo escenario laboral colombiano dependerá de su capacidad de adaptación, innovación y compromiso con el cumplimiento de las normas laborales. El reto está en mantener su competitividad mientras se garantizan los derechos de los trabajadores, contribuyendo así a un mercado laboral más justo y sostenible para todos los actores involucrados.
