La temporalidad, un alivio para la incertidumbre económica
La temporalidad, un alivio para la incertidumbre económica.
En Colombia y a nivel mundial, las empresas de servicios temporales se han consolidado como socios estratégicos clave para numerosas organizaciones.
Aprovechando así los beneficios que ofrece la contratación a través del tipo de empresas, las organizaciones han podido acceder a personal calificado para atender situaciones temporales que surgen en sus operaciones. Además, estas empresas han brindado un apoyo fundamental en momentos de gran impacto social.
En tiempos de inestabilidad económica, las organizaciones se han visto obligadas a explorar y aprovechar diferentes recursos con el fin de estar preparadas para enfrentar situaciones adversas o favorables.
Es por ello que, según el Observatorio del Mercado Laboral de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset), es necesario que las compañías generen estrategias que tengan efectos colaterales positivos en la producción, las finanzas y la empleabilidad.
En el actual panorama económico, caracterizado por la volatilidad y la incertidumbre, las empresas se enfrentan al desafío de mantener su competitividad y adaptabilidad. En este contexto, la contratación temporal emerge como una estrategia crucial para mitigar riesgos y optimizar recursos, ofreciendo un valioso desahogo para las organizaciones que navegan aguas turbulentas.
La flexibilidad laboral que proporciona la contratación temporal permite a las empresas ajustar rápidamente su fuerza de trabajo en respuesta a las fluctuaciones del mercado. Esta agilidad es particularmente valiosa en tiempos de crisis o durante períodos de cambio acelerado, donde la capacidad de adaptación puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
Además, la contratación temporal ofrece ventajas financieras significativas. Al reducir los costos fijos asociados con el personal permanente, las empresas pueden mantener una estructura de costos más lean y eficiente. Esto es especialmente beneficioso para proyectos a corto plazo o para cubrir picos de demanda estacionales, permitiendo a las organizaciones escalar sus operaciones sin comprometer su estabilidad financiera a largo plazo.
Otro aspecto a considerar es la oportunidad que brinda para “probar antes de comprar”. Las empresas pueden evaluar el desempeño y la compatibilidad cultural de los trabajadores temporales antes de considerar una contratación permanente, reduciendo así el riesgo de contrataciones inadecuadas y los costos asociados con la rotación de personal.
Sin embargo, es importante reconocer que la contratación temporal también presenta desafíos. La falta de continuidad y el potencial impacto en la moral de los empleados son aspectos que deben gestionarse cuidadosamente. Las empresas deben esforzarse por mantener un equilibrio entre la flexibilidad que ofrece el trabajo temporal y la estabilidad necesaria para fomentar el compromiso y la productividad a largo plazo.
¿La contratación temporal es la salvación?
En 2022 se beneficiaron más de 438.336 personas con todas las garantías de ley, facilitando el acceso digno y decente a jóvenes, madres cabeza de familia, personas con rangos de edad entre los 38 a 52 años. Además, este sector aportó más de $10 billones de pesos al territorio.
Los sectores de manufactura, construcción y comercio fueron los que más recurrieron a este tipo de contratación, donde la participación femenina alcanzó el 55%, reflejando avances en equidad e inclusión. Esta cifra cobró especial relevancia en un contexto de alta inflación del 13,2% y perspectivas laborales inciertas en el país durante ese periodo.
En conclusión, la contratación temporal se ha convertido en una herramienta indispensable para las empresas que buscan navegar las olas de la incertidumbre económica actual.
Al proporcionar flexibilidad, eficiencia de costos y la capacidad de adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado, esta modalidad de contratación ofrece un valioso respiro para las organizaciones. No obstante, su implementación efectiva requiere una gestión cuidadosa y estratégica para maximizar sus beneficios mientras se mitigan sus potenciales desventajas.
Fuente: DANE, Elaboración Camacol
