Empresas de Servicios Temporales en Colombia
¿Qué son empresas de servicios temporales?
Las Empresas de Servicios Temporales en Colombia (EST), son aquellas que prestan un servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades a una empresa. El servicio se ejecuta mediante el envío de trabajadores en misión.
Las EST están reguladas por los artículos 71 a 94 de la ley 50 de 1990. En el artículo de la ley se especifican los servicios temporales de colaboración, por los cuales una empresa usuaria podrá acudir a la contratación de una EST, que se ejecutan a través de trabajadores en misión y que se encuentran definidos así:
- Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
- Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis meses prorrogable hasta por seis meses más.
Características para tener en cuenta:
- Las EST cuentan con una base de datos de trabajadores en misión, calificados para ejecutar dichos servicios de colaboración que contratan las compañías usuarias.
- La empresa usuaria no tiene ningún vínculo laboral con el trabajador en misión, porque es la EST quien tiene la calidad de verdadero empleador, por ende, responsable de todas las acreencias laborales que se generen con ocasión del contrato de trabajo. La empresa usuaria le paga a la EST el valor que corresponde por la prestación efectiva del servicio temporal de colaboración contratado.
- Hay que tener presente que las EST no constituyen un outsoursing de nómina ni una bolsa de empleo.
- La contratación con la EST es temporal y solo es para atender las eventualidades de carácter temporal que surjan en el giro ordinario de su negocio.
Las empresas de servicios temporales, también conocidas como agencias de empleo temporal o empresas de trabajo temporal, han ganado una creciente relevancia en el mercado laboral actual. Estas organizaciones desempeñan un papel crucial al proporcionar soluciones flexibles tanto para las empresas como para los trabajadores.
A continuación, se presentan algunas de las características claves y datos relevantes sobre el sector de las empresas temporales:
- Flexibilidad laboral: Una de las principales características de las empresas de servicios temporales es la capacidad de ofrecer flexibilidad laboral. Según un estudio realizado por la Asociación Estadounidense de Trabajo Temporal (ASTA), aproximadamente el 88% de las empresas utilizan trabajadores temporales para hacer frente a los picos de demanda laboral.
- Amplia gama de servicios: Estas agencias proporcionan una amplia variedad de servicios, que van desde la contratación de personal temporal para proyectos específicos hasta la gestión de nóminas y recursos humanos para empresas de diversos sectores. Según datos de la Federación Internacional de Empleo Privado (CIETT), el sector de servicios temporales emplea a más de 60 millones de trabajadores en todo el mundo.
- Reducción de costos: Las empresas de servicios temporales pueden ayudar a las organizaciones a reducir costos asociados con la contratación, capacitación y administración de personal. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que el uso de trabajo temporal puede reducir los costos laborales en hasta un 30 por ciento.
- Acceso a talento especializado: Estas agencias cuentan con una amplia base de datos de candidatos con diversas habilidades y experiencias, lo que les permite proporcionar a las empresas acceso rápido a talento especializado. Según un estudio de ManpowerGroup, el 72 por ciento de las empresas recurren a agencias de empleo temporal para encontrar trabajadores con habilidades específicas.
- Prueba de talento: Las empresas de servicios temporales ofrecen la oportunidad de “probar” a los trabajadores antes de contratarlos a tiempo completo. Esto reduce el riesgo de contratar a personas que no se adapten a la cultura o las necesidades de la empresa. De acuerdo con la ASTA, alrededor del 49% de los trabajadores temporales son contratados permanentemente por las empresas a las que fueron asignados.
- Cumplimiento normativo: Estas agencias se encargan de garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y de seguridad social, lo que reduce la carga administrativa para las empresas contratantes. Según un informe de la CIETT, el sector de servicios temporales contribuye con más de 140.000 millones de euros anuales en impuestos y contribuciones a la seguridad social en todo el mundo.
En resumen, las empresas de servicios temporales brindan una solución flexible y eficiente para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado laboral, ofreciendo acceso a talento especializado, reducción de costos, cumplimiento normativo y la oportunidad de probar el talento antes de realizar contrataciones permanentes.
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