Hasta 40 por ciento de un salario mínimo pueden recibir los empleadores por vincular jóvenes entre 18 y 28 años
Hasta 40 por ciento de un salario mínimo pueden recibir los empleadores por vincular jóvenes entre 18 y 28 años…
Los contratantes pueden ser personas naturales, jurídicas, uniones temporales y aquellos con patrimonios autónomos que demuestren su calidad de empleador, mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, (PILA).
El programa liderado por el Ministerio del Trabajo que busca fomentar el empleo formal a través de incentivos económicos y eliminar barreras de acceso para poblaciones específicas, se reglamentó a través del Decreto 0533 que expidió el Gobierno Nacional, mediante el programa “Empleos para la Vida” financiado con el Presupuesto General de la Nación, el Estado ofrecerá 30 por ciento de un salario mínimo a los empleadores por cada joven entre 18 y 28 años incluido en sus nóminas. Además, podrán recibir 10 por ciento adicional, si alguno de los beneficiarios ha estado desempleado en los últimos cuatro meses.
Según la subdirectora de Formalización y Protección del Empleo, Catalina Sánchez, se trata de garantizar que se les certifique su vinculación y puedan ingresar más rápido al mercado laboral. El programa exige que los empleadores mantengan vinculados a estos trabajadores mínimo seis meses.
El Ministerio de Trabajo, como parte de sus políticas de inclusión y formalización laboral, anunció una nueva medida que busca favorecer a los jóvenes entre 18 y 28 años que entren al mercado laboral formal.
Las brechas o dificultades en el acceso al mundo del trabajo tienen que ver con informalidad, inestabilidad, inflexibilidad laboral ante la movilidad en las nuevas formas de trabajo y falta de capacitación con pertinencia frente a las necesidades de los sectores económicos, entre otras.
“Muchos jóvenes señalan que la inversión que hacen en educación no tiene el retorno esperado al llegar al mundo laboral por ingresos que no se corresponden o porque tienen que ejercer oficios distintos a su profesión”
En el caso de vincular personas con alguna discapacidad, los contratantes recibirán un aporte estatal equivalente al 35% de un salario mínimo legal vigente. Esta medida busca promover la inclusión laboral de este colectivo y reconocer los posibles ajustes o apoyos adicionales que puedan requerir.
Por otra parte, con el fin de reducir las brechas de género existentes, se otorgará un subsidio del 20% del salario mínimo a los empleadores que contraten mujeres mayores de 28 años. Esta iniciativa pretende incentivar su inserción y permanencia en empleos formales.
De igual manera, se contempla un beneficio del 15% del salario mínimo para los hombres mayores de esa edad, reconociendo también las dificultades que pueden enfrentar algunos perfiles masculinos para acceder a oportunidades laborales estables.
Es importante destacar que estos incentivos no se limitan únicamente a los grupos mencionados, sino que se extienden a otras poblaciones históricamente marginadas como afrodescendientes, indígenas, Rrom, campesinos y personas de la comunidad LGBTIQ+, siempre que cumplan con los criterios de edad y condición establecidos.
Esta amplia cobertura refleja el compromiso del programa por promover la equidad, la diversidad y la no discriminación en el ámbito laboral, brindando oportunidades a aquellos sectores que frecuentemente enfrentan obstáculos para integrarse plenamente al mercado de trabajo formal.
- Aquellos empleadores que hubiesen vinculado nuevos trabajadores o asociados bajo las directrices del Decreto 1736 del 20 de octubre de 2023, y hayan recibido al menos un pago del incentivo, podrán continuar postulándose para recibir los incentivos que contempla el Decreto 0533.
- Se entenderá como nuevos empleos formales la vinculación de recientes trabajadores por medio de contrato laboral y de los cuales se pueda verificar su nexo mediante los aportes realizados a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA del mes anterior al ciclo de postulación.
- Entiéndase como ciclo de postulación el período de tiempo por el cual se abren las inscripciones para que las empresas puedan postularse y ser beneficiaras para recibir el Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales.
